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労務・人事デューデリジェンス
Labor/HR due diligence
デューデリジェンスとは
Labor/HR due diligence
労務・人事デューデリジェンス
デューデリジェンスとは、M&Aの取引過程における手続きの一つです。
法務DDや税務DDは行われていることが多いですが、隠れたリスクが潜んでいる労務や人事DDが見逃されてるケースがまだ多く、買い取った後に潜在債務が認められることがあります。
また、IPO(株式上場)申請においては、監査法人から2決算期の監査証明と主幹事証券会社からの推薦が必要であり、日本取引所の審査にパスすることで晴れてパブリックカンパニーとなります。
その際、監査法人や主幹事証券会社などから社会保険労務士等の専門家による労務監査の実施を受けるよう進言されることがあります。
しかしながら、法律上要請されるものではないので任意です。
IPO審査における労務上の最重要ポイントは未払い賃金や労働時間の適正把握、就業規則の整備といったものがあげられます。
【労務DD】労働に由来する潜在債務の調査
【人事DD】労働法制の遵守度合い、人及び人事全般の調査
弊事務所のデューデリジェンスの流れ
秘密保持契約・DD業務委託契約の締結
1
キックオフミーティング
2
開示資料リストの作成・要求
3
開示資料の検討・QAシートの作成・回答依頼
4
インタビュー実施
5
DDレポートの作成・報告
6
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