ジラソーレ働き方改革コース

どこまで進んでますか?

・時間外労働の上限規制

・年次有給休暇の確実な取得

・中小企業の月60時間超の残業の、割増賃金率引き上げ

・フレックスタイム制の拡充

・産業医・産業保健機能の強化

・勤務間インターバル制度の導入促進

・正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の禁止

・育児介護休暇の時間単位取得

・ハラスメント予防対策の法規制

助成金を利用して大改革 

〇キャリアアップ助成金

〇65歳超雇用推進助成金

〇働き方改革推進支援助成金

​などを活用して働き方改革を進めませんか?