職場のパワハラやセクハラ等の様々なハラスメントは、働く人が能力を十分に発揮することの妨げになることはもちろん、個人としての尊厳や人格を不当に気づ付ける等の人権に関わる許されない行為です。また、企業にとっても、職場秩序の乱れや業務への支障が生じたり、貴重な人材の損失につながり、社会的評価にも悪影響を与えかねない大きな問題です。

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ハラスメントのやっかいな問題は

ルール（就業規則）や防止措置だけで根絶することが難しいことです。それは、ハラスメントが起こる要因が、人の「感情」の問題だからです

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​【外部相談窓口】

義務化される窓口を外部に委託しませんか？
外部窓口には従業員からの生の声が届くというメリットがあります。

内部窓口ではコストがかからないメリットがありますが、

不慣れな担当者が2次加害を与えてしまう恐れが残ります。

また、懲戒処分を行う際には手続き重視で進める必要がありますので

社会保険労務士の助言を受けながらの懲罰委員会の開催をお勧めいたします。

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第1次相談窓口として

ジラソーレ社会保険労務士事務所をご指定されませんか？

​ハラスメント相談窓口顧問のご契約をご検討ください。

【目 的】

Øパワハラのない理想の職場づくりをすること

【予防】

Ø人事担当者による二次被害

Ø対応の遅れ及びまずさによる紛争化

【効 果】

Ø相談がしやすい

Ø人事担当者の個人的な負担が減る

Øハラスメント委員会及び懲罰委員会の適正な設置

Ø専門家による聞き取りで円滑な解決への導き

　（法的に必要な知識と情緒面で必要な対応）

※デメリット：コストがかかる、情報の会社以外への流出

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